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集团责任



人文教育

        海锋秉承“以人为本、科学发展”的方针，从汶川大地震到发展青少年事业再到弘扬见义勇为精神，海锋一直坚持以人为本的科学发展观，只有经济、社会、人与自然的全面、协调、可持续发展，才是科学的发展。不仅如此，公司每年都会组织员工轮流去看望孤儿院的小孩和敬老院的老人，给他们送去节日的问候和关心，让这群特殊的人群也能感受到社会发展所带来的温暖，同时培养了员工的爱心与社会责任感，继承和发扬尊老爱幼的传统美德。
        为增强员工的团队合作精神，丰富员工的业余生活，公司每年都会组织一系列旅游活动，例如：漂流、爬山等。通过这些活动，让各位员工深刻的理解“服从组织安排”的必要性及重要性，更加深刻的体会到“团结互助”的强大力量，也充分体现了领导对员工的关心，让员工感受到了家的温暖。通过旅游，大家可以充分感受到社会经济发展所带来的多方面巨大变化，促进员工之间的交流和沟通，营造良好的和谐工作气氛，陶冶了员工性情，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
        公司每年都会针对员工的岗位，安排不同的培训，使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识，技能并改变他们的工作态度，以改变员工在现在或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动，员工是企业最宝贵的财富，更是企业成长的一支生力军和战斗队。海锋极大地重视员工的培训，能够综合企业绩效，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中，实现可持续发展。培训使员工提高自身素质改善员工的工作绩效并提高企业的整体绩效，员工在培训中所学到的内容必须运用到实际工作中去。以适应工作要求，培养各方面所要的人才，最终提高企业的效益，利于持续发展。